VL PAIE : LOGICIEL DE TRAITEMENT DES SALAIRES

  Ils peuvent être en espèce ou en nature. Ils sont imposables et cotisables pour leur montant réel à l’exception de ceux dont le législateur camerounais limite le montant comme suit : Logement               15% du salaire brut taxable intermédiaire Par Voiture             10% du salaire brut taxable intermédiaire Nourriture              10% du salaire brut taxable intermédiaire Par domestique         5% du salaire brut taxable intermédiaire Électricité                 4% du salaire brut taxable  intermédiaire Eau                           2% du salaire brut taxable intermédiaire Toute indemnité en argent représentative d’avantages en nature doit être comprise dans la base d’imposition dans la limite des taux prévus ci-dessus, sauf disposition expresse les exonérant.    📌 Traiter les salaires avec le logiciel VL PAIE 📌 Dorénavant les séminaires de formation à l'utilisation de notre logiciel se passe uniquement sur WhatsApp dans un groupe WhatsApp crée pour l'occasion. No

  Exercice d'application:  salaire cotisable Monsieur Kouti est employé à la SA Success depuis 2009. Les éléments de son salaire présente pour le compte du mois d'avril 2019 :  Salaire taxable : 680 000  Prime de transport 70 000 Logement 95 000 Électricité 23 000 Eau 14 900 Après calcul des charges patronales, il en ressort : PVID : 34 142 Allocation Familiales (AF) : 56 903 Accident de Travail (AT) : 14 226 TAF : procéder aux corrections nécessaires en tenant compte du décret du PM rappelé en annexe sachant qu'il est du régime général (taux 7%) et que le risque est faible (taux 1,75%). Données en fcfa. Annexe Décret N° 2015/2517/PM du 16 juillet 2015 fixant les modalités d’application de la loi N° 017/2001 du 18 décembre 2001 portant réaménagement des procédures de recouvrement des créances des cotisations sociales Article 25 .- Les avantages en nature tels que le logement, l’ électricité, l’eau, le véhicule et la nourriture sont exclus

  Ce sont des heures effectues au-delà de 8H de travail par jour. Dans la pratique, ces heures sont décomptés à la fin de chaque semaine sur la base des heures normales de travail de l’activité en question (Exemple: pour les gardiens, les heures supplémentaires 1(*) sont calculées au-delà de 56H/semaines, ce qui n’est pas le même pour le personnel d’hôtel   qui seront déjà à 6H supplémentaires).     Pour le cas général, les décomptes des heures se font de manière suivante : De la 41è H   à la 48è H : 8H rémunérées au taux horaire négocié majoré de 20% De la 49è H   à la 56è H : 8H majoré de 30% De la 57è H   à la 60è H : 4H majoré de 40%   Ces heures supplémentaires sont majorées de : 40% pour les salariés qui travaillent le dimanche ; 50% pour les heures de nuit et les jours de fêtes légales (1 er Janvier – Fête de mouton Ramadan – 11 Février – Pâques – 1 er Mai – 20 Mai – Ascension etc…)  📌 Traiter les salaires avec le logiciel VL PAIE 📌 Dorénavant les séminaires d

C’est le montant du salaire qui est contenu dans le contrat de travail ou la convention collective. Cependant certains travailleurs ont des salaires négociés sur la base du taux horaire. Pour un mois, le nombre d’heures normales de travail est de 173.33 heures obtenu sur la base de 40 heures par semaines. 1 semaine → 40 h et 1 an → 52 semaines Nombre d’heure annuelle de travail : 40 x 52 = 2.080 Heures 1an → 12 mois D’où le  Nombre d’heure mensuelle de travail :  2.080/12 = 173,33 Heures Cette  durée hebdomadaire de travail n’est pas uniforme et varie selon les activités. Elle est de :        - 56 H / semaine pour les gardiens ;     - 54 H / semaine pour les domestiques ;     - 50 H / semaine pour le personnels des hôtels;     - 48 H / semaine pour l’agriculture;     - 45 H / semaine pour les hôpitaux et les stations-services ; 📌 Traiter les salaires avec le logiciel VL PAIE 📌 Dorénavant les séminaires de formation à l'utilisation de notre logiciel se passe uniquement sur WhatsA